|
56- نیازسنجی آموزشی به منظور برگزاری دوره های کوتاه مدت یا بلند مدت برای معلمان و کارکنان
57- ارائه روشهای بهینه جهت جذب و انتخاب افراد شایسته در نظام تعلیم و تربیت کشور
58- توجه به اصل بهبود کیفیت آموزش در وزارت آموزش و پرورش
59- بهبود ساختار سازمانی (نظام اجرایی مدرسه ، اداره ، سازمان ... )
60- بهبود روش های ارزشیابی عملکرد کارکنان و مدیران
61- بهسازی منابع انسانی و به روز کردن دانش و مهارت
62- ارائه روشهایی به منظور افزایش کیفیت و بهره وری آموزش در واحدهای آموزشی
63- استفاده و بهره برداری بهینه از تجهیزات آموزشی و وسائل کمک آموزشی
64- احترام به تفاوتهای فردی معلمان و بهبود روشهای انگیزش معلمان شایسته
65- رعایت شایسته سالاری در ساختار اداری ، آموزشی وزارت آموزش و پرورش
66- بهبود فرایند جذب ، انتخاب ، نگهداری ، ارتقاء نیروی انسانی
67- روشهای تقویت بروز خلاقیت و نوآوری معلمان
68- بهبود ساختار تشکیلاتی وزارتخانه با توجه به مقتضیات زمان و مکان و تغییرات فناوری
69- بهبود روشهای تجزیه و تحلیل شغل (شرح شغل و شرایط احراز شغل)
70-سازماندهی مناسب منابع مالی ، انسانی ، تجهیزات و فضای آموزشی
71- ارائه راهکارهایی در زمینه افزایش کیفیت خدمات آموزشی
72- بهبود عملکرد مدیران واحدهای آموزشی
73- کاهش هزینه ها در اثر استفاده بهینه از نیروی انسانی
74- شناسایی منابع مالی جدید
75- بهبود کیفیت مسابقات علمی و فرهنگی ، هنری ، ورزشی |